Waarom kiezen voor een CNVC-gecertificeerde trainer?
Er zijn veel aanbieders van Verbindende of Geweldloze Communicatie – en dat is niet verrassend, want het is zoveel meer dan alleen een communicatietraining. In mijn blog Wat is Geweldloze Communicatie? vertel ik hier meer over.
Een gecertificeerde trainer in Geweldloze Communicatie (GC) heeft een diepgaand en langdurig leerproces doorlopen, waarin niet alleen de theoretische kennis, maar ook de praktische toepassing en persoonlijke integratie van GC centraal staan. Hier zijn een paar redenen waarom je voor een gecertificeerde trainer zou kunnen kiezen:
1. Grondige opleiding en ervaring
Een gecertificeerde trainer heeft jarenlange ervaring in het trainen en toepassen van Geweldloze Communicatie. Dit omvat minimaal 60 dagen training bij gecertificeerde trainers, intervisie, supervisie en een uitgebreid certificeringsproces.
2. Kwaliteitsborging
Het certificeringstraject van het Center for Nonviolent Communication (CNVC) waarborgt dat de trainer niet alleen de methodiek begrijpt, maar deze ook zelf belichaamt en kan overbrengen op een manier die in lijn is met de kernwaarden van Geweldloze Communicatie.
3. Persoonlijke integratie van GC
Een gecertificeerde trainer heeft niet alleen de technieken geleerd, maar leeft de principes van Geweldloze Communicatie ook in zijn of haar dagelijks leven. Dit zorgt ervoor dat de trainer een veilige en empathische leeromgeving kan creëren.
4. Continue professionele ontwikkeling
Gecertificeerde trainers blijven zich ontwikkelen via bijscholing, intervisie en feedback van collega’s en deelnemers. Hierdoor blijven ze groeien in hun vaardigheden en kunnen ze up-to-date trainingen aanbieden.
Wat als een trainer niet gecertificeerd is?
Een niet-gecertificeerde trainer kan nog steeds waardevolle inzichten en vaardigheden bieden, vooral als deze persoon ruime ervaring heeft met Geweldloze Communicatie. Het ontbreken van certificering betekent niet per se dat de trainer niet goed is, maar het biedt minder zekerheid over de diepgang en kwaliteit van de training.
Uiteindelijk hangt de keuze af van wat jij belangrijk vindt. Wil je zekerheid over de ervaring en ontwikkeling van een trainer, dan kan certificering een belangrijke factor zijn. Wil je vooral kijken naar hoe een trainer jou aanspreekt en wat je uit de training haalt, dan kan een niet-gecertificeerde trainer ook een goede optie zijn.
Wat houdt een CNVC-certificering in?
Als gecertificeerd trainer heb ik een intensief assessment van drie dagen afgelegd, in het Engels, waarin ik mijn vaardigheden heb laten zien op verschillende gebieden, zoals training geven, faciliteren, reageren, mezelf uiten en empathisch luisteren.
Ter voorbereiding hierop heb ik een uitgebreid portfolio samengesteld met reflectieverslagen, feedback van collega’s, deelnemers en assessoren. Daarnaast heb ik minimaal 60 dagen training gevolgd bij gecertificeerde trainers en heb ik deelgenomen aan intervisie en supervisie.
De certificering is een proces van meerdere jaren, waarin ik me steeds verder heb ontwikkeld en het gedachtegoed van Marshall Rosenberg niet alleen heb bestudeerd, maar ook in mijn leven geïntegreerd. Een certificering krijg je niet zomaar; ik heb mijn groei laten zien op maar liefst 28 ontwikkelpunten.
Deze ontwikkeling kan worden bekeken aan de hand van het leermodel van Maslow, waarin je groeit van onbewust onbekwaam naar bewust onbekwaam, vervolgens naar bewust bekwaam, en uiteindelijk naar onbewust bekwaam.
The goal of this life isn’t to be perfect, but to be progressively less stupid — Marshall Rosenberg
Hier volgen de criteria met korte beschrijving:
| 01 – Aanwezigheid: | Attent op wat er nu gebeurt. Niet verloren in denken, emotionele reacties, etc. |
| 02 – Observatie vermogen: | Kan zintuiglijke & mentale erva- ringen zien, beschrijven & on- derscheiden van interpretaties |
| 03 – Gevoels bewustzijn: | Vaardigheid om fysieke sensaties en emoties te identificeren en ervaren. |
| 04 – Zelfacceptatie: | Accepteert zichzelf met onvoorwaardelijke zorg. |
| 05 – Eigenaarschap over gevoel: | Leeft vanuit besef dat ik en ik alleen mijn emoties veroorzaak – en niemand anders. |
| 06 – Behoeften bewustzijn: | Is zich bewust van behoeften (en bereid deze te eren), de essentiële universele elemen- taire kwaliteiten van het leven (als voedsel, liefde & betekenis) |
| 07 – Zelfverbinding maken & reactiviteit herstellen | Reactiviteit: innerlijke weer- stand tegen wat is. Herstel is loslaten van die weerstand. |
| 08 – Verzoeken: besef & doen | Bereid om te vragen wat men wil, open voor elke reactie, niet gehecht aan specifiek antwoord |
| 09 – Rouwen: | Kan lijden van verlies transfor- meren, kan weerstand tegen wat IS loslaten; is bereid om ervaringen te laten ontvouwen en ervaren. |
| 10 – Empathie: | Kan aanwezig zijn bij de ervaring van een ander met onvoorwaardelijke aanvaar- ding van die persoon. |
| 11 – Vijandbeelden helen | Overstijgt de perceptie dat een ander straf of beloning verdient. |
| 12 – Onderscheidingsvermogen: | Helderheid, inzicht en wijsheid in het maken van onderscheid dat het leven verrijkt; herkent dat zij een keuze heeft. |
| 13 – Wederzijdse afhankelijkheid | Beseft dat elk individu gerela- teerd is aan elke ander individu – elk deel van een systeem invloed heeft op elk ander deel. |
| 14 – Eerlijk uiten: | Neemt eigenaarschap over eigen ervaring en is bereid om zich authentiek te uiten zonder schuld of kritiek. |
| 15 – Vergemakkelijkt contact: | Faciliteert empathie en eerlijkheid in dialoog, met de intentie om verbinding te maken of houden. |
| 16 – Geduld: | Faciliteert empathie en eerlijkheid in dialoog, met de intentie om verbinding te maken of houden. |
| 17 – Reactiviteit beantwoorden: | Speelt (niet reactief) in op anderen, die gevangen zitten in intense emotionele reacties (die vervreemding bevorderen) |
| 18 – Openheid voor feedback: | Ontvangt andermans perspectief op onze acties gecentreerd & gelijkmoedig |
| 19 – Constructieve spijt: | Erkennen & leren van je gemiste kansen om behoeften te vervullen, zonder schuld, schaamte, of zelfbestraffing. |
| 20 – Flexibiliteit in relaties: | Openheid en veelzijdigheid in interactie met anderen. |
| 21 – Conflicten transformeren: | Gebruikt conflict met anderen als middel tot verbinding en om een gezamenlijk resultaat te creëren. |
| 22 – Dankbaarheid: | Ziet de waarde in van wat IS, waardeert dit en geniet ervan. |
| 23 – Openhartige stroom van geven en ontvangen: | Transformeert tekort denken in bloeiende creativiteit; vrolijk bijdragend en ontvangend. |
| 24 – Cultiveren van vitaliteit: | Afstemmen op zichzelf om evenwichtige zelfzorg te ondersteunen; cultiveren v/d energie om ‘t leven te dienen. |
| 25 – Gedeelde macht: | Transformeert overheersing; waardeert ieders behoeften gelijkwaardig & met respect; overstijgt onderwerping en rebellie. |
| 26 – Rollen doorprikken: | Bewust dat we niet de rol zijn die we spelen; keuze in de rol hij aanneemt en hoe reageren op de rol die de ander speelt. |
| 27 – Bewustwording van response-ability: | Kiest in vrijheid de eigen respons op wat opduikt in het leven; neemt eigenaarschap van eigen aandeel in wat er gebeurt. Voelt zich niet verantwoordelijk voor het aandeel van de ander in wat er gebeurt. Erkent dat eigen daden anderen beïnvloeden. |
| 28 – Ondersteunt holistische systemen: | Neemt bewust deel aan ont- staan & evolutie van holistische systemen ter bevordering van algemeen welzijn. |
Download hier het volledige overzicht aan te ontwikkelen vaardigheden:
Pathways-to-Liberation-Self-Assessment-Matrix-Dutch-Translation.pdfWil je jezelf ook certificeren; mijn trainingen tellen mee voor certificering.
Kijk in mijn agenda voor komende trainingen.
